Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников КУ ИсА  

ЦЕЛЕВЫЕ КРИТЕРИИ
результативности труда работников казенного учреждения
 Омской области «Исторический архив  Омской  области»,  применяемые 
 при  установлении ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) 
за интенсивность и сложность труда

1) для должностей работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям, включенным в профессиональные квалификационные группы должностей работников  государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 25 марта 2013 г. №119н, в следующих отделах: 

Отдел автоматизированных архивных технологий;
Отдел использования и публикации документов;
Отдел научно-исследовательской и организационно-методической работы;
Отдел научно-справочного аппарата;
Отдел комплектования ведомственных архивов и делопроизводства;
Отдел обеспечения сохранности и государственного учета документов;
Отдел по обращениям граждан и исполнению социально-правовых запросов;
Отдел экспертизы ценности и упорядочения документов
Филиал в г. Таре.
Архивист
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Высокая степень занятости в течение рабочего времени	менее 100%	0	
		 100%	10	
		более 100%	15	
2	Выполнение работником срочных и неотложных работ   	менее 25%	5	
		25%	10	
		свыше 25%	15	

Хранитель фондов
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Высокая степень занятости в течение рабочего времени	менее 100%	0	
		 100%	10	
		более 100%	15	
2	Выполнение работником срочных и неотложных работ   	менее 25%	5	
		25%	10	
		свыше 25%	15	
3	Сокращение затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	

Архивист 1 категории
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Высокая степень занятости в течение рабочего времени	менее 100%	0	
		 100%	10	
		более 100%	15	
2	Выполнение дополнительных работ  	менее 25%	5	
		25%	10	
		свыше 25%	15	
3	Сокращение затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
4	Выполнение срочных и неотложных работ	менее 100%	0	
		100%	5	
5	Применение  в  трудовой деятельности новых форм, методов организации труда 	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	

Ведущий архивист
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Высокая степень занятости в течение рабочего времени	менее 100%	0	
		 100%	10	
		более 100%	15	
2	Выполнение дополнительных работ  	менее 25%	5	
		25%	10	
		свыше 25%	15	
3	Сокращение затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
4	Выполнение срочных и неотложных работ	менее 100%	0	
		100%	5	
5	Применение в трудовой деятельности новых форм, методов организации труда 	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
6	Выполнение наиболее сложных по квалификации, напряженных по трудозатратам и ответственных работ	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
7	Оперативное принятие решений для достижения поставленных целей	менее 100%	0	
		100%	5	

Главный архивист
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Высокая степень занятости в течение рабочего времени	менее 100%	0	
		 100%	10	
		более 100%	15	
2	Выполнение дополнительных работ  	менее 25%	5	
		25%	10	
		свыше 25%	15	
3	Сокращение работником затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
4	Выполнение срочных и неотложных работ
	менее 100%	0	
		100%	5	
5	Применение в трудовой деятельности новых форм, методов организации труда 	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
6	Выполнение наиболее сложных по квалификации, напряженных по трудозатратам и ответственных работ	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
7	Оперативное принятие решений для достижения поставленных целей	менее 100%	0	
		100%	5	
		свыше 100 %	10	
8	Подготовка  нормативных и методических документов	менее 100%	0	
		100%	5	
9	Ответственность за конечные результаты работы	менее 100%	0	
		100%	5	
10	Качественная подготовка и сдача отчетной документации	менее 100%	0	
		100%	5	

Главный хранитель фондов
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Выполнение срочных и неотложных работ	менее 100%	0	
		 100%	5	
2	Оперативное принятие решений для достижения поставленных целей	менее 100%	0	
		100%	5	
3
	Высокая степень занятости в течение рабочего времени	менее 100%	0	
		100%	10	
4	Подготовка нормативных  и методических документов 	менее 100%	0	
		100%	5	
5	Ответственность  за конечные результаты работы	менее 100%	0	
		100%	5	
6	Качественная подготовка и сдача отчетности в сжатые сроки	менее 100%	0	
		100%	10	

Начальник отдела  до 20 сотрудников
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Организация производственного процесса отдела 	менее 100%	0	
		100%	10	
		свыше 100% 	15	
2	Выполнение дополнительных работ 	менее 25%	5	
		25%	10	
		свыше 25%	15	
3	Выполнение срочных и неотложных работ	менее 100%	0	
		100%	5	
4	Применение в отделе новых форм, методов организации труда 	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
5	Выполнение  наиболее сложных по квалификации, напряженных по трудозатратам и ответственных работ	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
6	Оперативное принятие решений для достижения поставленных целей	менее 100%	0	
		100%	5	
7	Подготовка  нормативных и методических документов	менее 100%	0	
		100%	5	
8	Ответственность за конечные результаты работы отдела	менее 100%	0	
		100%	5	
9	Качественная подготовка и сдача отделом  отчетной документации в сжатые сроки	менее 100%	0	
		100%	5	
10	Внедрение современных технологий в рабочий процесс отдела	менее 100%	0	
		100%	5	
11	Ответственность за нарушение норм законодательства  и предписаний проверяющих органов по направлению деятельности отдела	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
12	Высокая степень занятости в течение рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	10	
13	Наличие режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	10	

Начальник отдела  свыше 20 сотрудников
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Организация производственного процесса отдела    	менее 100%	5	
		 100%	10	
		свыше 100%	15	
2	Выполнение дополнительных работ  	менее 25%	5	
		25%	10	
		свыше 25%	15	
3	Выполнение отделом срочных и неотложных работ	менее 100%	0	
		100%	5	
4	Применение в отделе новых форм, методов организации труда 	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
5	Выполнение  наиболее сложных по квалификации, напряженных по трудозатратам и ответственных работ	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
6	Оперативное принятие решений для достижения поставленных целей	менее 100%	0	
		100%	5	
7	Подготовка  нормативных и методических документов	менее 100%	0	
		100%	5	
8	Ответственность  за конечные результаты работы отдела	менее 100%	0	
		100%	5	
9	Качественная подготовка и сдача отделом  отчетной документации в сжатые сроки	менее 100%	0	
		100%	5	
10	Внедрение современных технологий в рабочий процесс отдела	менее 100%	0	
		100%	5	
11	Ответственность за нарушение норм законодательства  и предписаний проверяющих органов по направлению деятельности отдела	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
12	Высокая степень занятости в течение рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	10	
13	Наличие режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	10	

2) для должностей работников, относимых к должностям, включенным в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №247н, в следующих подразделениях:

Административно-управленческий персонал;
Филиал в г. Таре.
Старший делопроизводитель
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Выполнение срочных и неотложных работ	менее 100%	0	
		100%	5	
2	Применение в трудовой деятельности новых форм, методов организации труда 	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
3	Ответственность за конечные результаты работы 	менее 100%	0	
		100%	10	
4	Выполнение наиболее сложных по квалификации, напряженных по трудозатратам, ответственных работ, связанных с приемом посетителей	менее  25%	10	
		25%	20	
		свыше 25%	35	
5	Оперативное принятие решений для достижения поставленных целей	менее 100%	0	
		100%	10	
6	Высокая степень занятости в течение всего рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		свыше 100%	10	
7	Внедрение современных технологий в рабочий процесс	менее 100%	0	
		100%	10	

Ведущий юрисконсульт
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Выполнение срочных и неотложных работ	менее 100%	0	
		100%	5	
2	Применение в трудовой деятельности новых форм, методов организации труда 	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
3	Ответственность за конечные результаты работы 	менее 100%	0	
		100%	10	
4	Выполнение наиболее сложных по квалификации, напряженных по трудозатратам, ответственных работ	менее  25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
5	Качественная подготовка и сдача отчетности в сжатые сроки	менее 100%	0	
		100%	5	
6	 Ответственность за нарушение норм законодательства  и предписаний проверяющих органов по направлению деятельности работника	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
7	Оперативное принятие решений для достижения поставленных целей	менее 100%	0	
		100%	5	
8	Высокая степень занятости в течение всего рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		свыше 100%	10	
9	Внедрение современных технологий в рабочий процесс	менее 100%	0	
		100%	5	

Главный специалист
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Выполнение срочных и неотложных работ	менее 100%	0	
		100%	5	
2	Применение в трудовой деятельности новых форм, методов организации труда 	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
3	Выполнение наиболее сложных по квалификации, напряженных по трудозатратам и ответственных работ	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
4	Оперативное принятие решений для достижения поставленных целей	менее 100%	0	
		100%	5	
5	Подготовка  нормативных и методических документов	менее 100%	0	
		100%	5	
6	Организация производственного процесса и  ответственность за конечные результаты работы	менее 100%	0	
		100%	5	
7	Качественная подготовка и сдача отчетной документации в сжатые сроки	менее 100%	0	
		100%	5	
8	Наличие режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	10	
9	Ответственность за нарушение норм законодательства  и предписаний проверяющих органов по направлению деятельности отдела	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
10	Высокая степень занятости в течение всего рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		свыше 100%	10	
11	Внедрение современных технологий в рабочий процесс	менее 100%	0	
		100%	5	

Директор филиала
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Принятие управленческих решений	менее 100%	0	
		 100%	10	
		более 100%	15	
2	Ответственность за конечные результаты работы филиала	менее 25%	5	
		25%	10	
		свыше 25%	15	
3	Ответственность за бесперебойную работу филиала	менее 100%	0	
		100%	5	
4	Применение в производственном процессе филиала современных технологий новых форм, методов организации труда 	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
5	Оперативное принятие решений для достижения поставленных целей
	менее 100%	0	
		100%	5	
6	Подготовка филиалом нормативных и методических документов	менее 100%	0	
		100%	5	
7	Организация производственного процесса филиала  	менее 100%	0	
		100%	5	
8	Качественная подготовка и сдача филиалом  отчетной документации в сжатые сроки	менее 100%	0	
		100%	5	
9	Поддержание высокого уровня управленческой деятельности филиала 	менее 100%	0	
		100%	5	
10	Ответственность за экономию энергоресурсов	менее 100%	0	
		100%	5	
11	Ответственность  за нарушение норм законодательства  и предписаний проверяющих органов по направлению деятельности филиала	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
12	Высокая степень занятости в течение рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	10	
13	Наличие режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	10	

Отдел бюджетного учета, планирования и организации государственных закупок.

Ведущий бухгалтер, ведущий экономист
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Выполнение срочных и неотложных работ	менее 100%	0	
		100%	5	
2	Применение в трудовой деятельности новых форм, методов организации труда 	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
3	Ответственность за конечные результаты работы 	менее 100%	0	
		100%	10	
4	Выполнение наиболее сложных по квалификации, напряженных по трудозатратам, ответственных работ	менее  25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
5	Подготовка и сдача отчетности 	менее 100%	0	
		100%	5	
6	Ответственность за нарушение норм законодательства  и предписаний проверяющих органов по направлению деятельности работника	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
7	Высокая степень занятости в течение всего рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	10	
8	Наличие режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		свыше 100%	10	

Главный специалист
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Выполнение  срочных и неотложных работ	менее 100%	0	
		100%	5	
2	Применение в трудовой деятельности новых форм, методов организации труда 	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
3	Выполнение  наиболее сложных по квалификации, напряженных по трудозатратам и ответственных работ	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
4	Высокая степень занятости в течение всего рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	10	
5	Оперативное принятие решений для достижения поставленных целей	менее 100%	5	
		100%	10	
6	Ответственность за  конечные результаты работы	менее 100%	0	
		100%	10	
7	Качественная подготовка и сдача отчетной документации в сжатые сроки	менее 100%	0	
		100%	5	
8	Наличие режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	10	
9	Ответственность за нарушение норм законодательства  и предписаний проверяющих органов по направлению деятельности работника	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
10	Принятие управленческих решений и поддержание высокого уровня управленческой деятельности
	менее 100%	0	
		100%	5	
11	Внедрение современных технологий в рабочий процесс	менее 100%	0	
		100%	5	
 
      Заместитель главного бухгалтера
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Выполнение срочных и неотложных работ	менее 100%	0	
		100%	5	
2	Применение в трудовой деятельности новых форм, методов организации труда	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
3	Выполнение наиболее сложных по квалификации, напряженных по трудозатратам и ответственных работ	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
4	Наличие режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	10	
5	Ответственность за конечные результаты работы	менее 100%	0	
		100%	10	
6	Организация качественной подготовки и сдачи отделом  отчетной документации в сжатые сроки	менее 100%	5	
		100%	20	
7	Внедрение современных технологий в рабочий процесс	менее 100%	0	
		100%	5	
8	Ответственность за нарушение норм законодательства  и предписаний проверяющих органов по направлению деятельности отдела	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
9	Оперативное принятие решений для достижения поставленных целей	менее 100%	5	
		100%	10	
10	Высокая степень занятости в течение всего рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	20	

Отдел информационных технологий.

Ведущий инженер-программист
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Выполнение срочных и неотложных работ	менее 100%	0	
		100%	5	
2	Применение в трудовой деятельности новых форм, методов организации труда 	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
3	Ответственность за конечные результаты работы 	менее 100%	0	
		100%	5	
4	Выполнение наиболее сложных по квалификации, напряженных по трудозатратам, ответственных работ	менее  25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
5	Устранение   мелких неполадок  компьютерного оборудования  и информационных систем	менее 100%	0	
		100%	5	
6	Ответственность за нарушение норм законодательства  и предписаний проверяющих органов по направлению деятельности работника

	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
7	Особый режим работы, связанный с безаварийной, безотказной и бесперебойной работой  систем информационного обеспечения  и используемых информационных технологий и оборудования	менее 50%	0	
		50%	5	
		более 50%	10	
8	Высокая степень занятости в течение всего рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		свыше 100%	10	
9	Наличие режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	10	

Главный специалист
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Выполнение срочных и неотложных работ	менее 100%	0	
		100%	5	
2	Применение в трудовой деятельности новых форм, методов организации труда	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
3	Выполнение наиболее сложных по квалификации, напряженных по трудозатратам и ответственных работ	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
4	Высокая степень занятости в течение всего рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	10	
5	Оперативное принятие решений для достижения поставленных целей	менее 100%	0	
		100%	5	
6	Ответственность  за конечные результаты работы
	менее 100%
100%	0
5	
7	Устранение   мелких неполадок  компьютерного оборудования  и информационных систем	менее 100%	0	
		100%	5	
8	Отсутствие фактов несоблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности	менее 100%	0	
		100%	5	
9	Ответственность за нарушение норм законодательства  и предписаний проверяющих органов по направлению деятельности работника	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
10	Особый режим работы, связанный с безаварийной, безотказной работой бесперебойной работой   информационных систем  	менее 70%	0	
		70%	5	
		свыше 70%	10	
11	Наличие режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	10	

 Начальник отдела информационных технологий (до 20 сотрудников)
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Выполнение  срочных и неотложных работ	менее 100%	0	
		100%	5	
2	Применение в трудовой деятельности отдела  новых форм, методов организации труда 	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
3	Выполнение  наиболее сложных по квалификации, напряженных по трудозатратам и ответственных работ	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
4	Высокая степень занятости 
в течение всего рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	10	
5	Соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности	менее 100%	0	
		100%	5	
6	Организация производственного процесса отдела 

	менее 100%	0	
		100%	5	
7	Ответственность за конечные результаты работы отдела 	менее 100%	0	
		100%	5	
8	Особый режим работы, связанный с безаварийной, безотказной и бесперебойной работой  систем информационного обеспечения  и используемых информационных технологий и оборудования	менее 50%	0	
		50%	5	
		более 50%	10	
9	Ответственность за нарушение норм законодательства  и предписаний проверяющих органов по направлению деятельности отдела	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
10	Оперативное принятие решений для достижения поставленных целей	менее 100%	0	
		100%	5	
11	Ответственность за наличие производственного травматизма в отделе	менее 100%	0	
		100%	5	
12	Эффективное  распределение и применение компьютерной техники в учреждении 	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
13	Устранение мелких неполадок компьютерного оборудования и информационных систем	менее 100%	0	
		100%	5	
14	Наличие режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		свыше 100%	10	

Отдел эксплуатации зданий.
Ведущий  специалист по охране труда
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Выполнение срочных и неотложных работ	менее 100%	0	
		100%	5	
		свыше 100%	10	
2	Выполнение работ, связанных с материальной ответственностью за имущество, находящееся в оперативном управлении КУ ИсА по адресу: г. Омск, ул. Певцова, 9	менее 100%	10	
		100%	20	
		свыше 100%	30
	
3	Отсутствие производственного травматизма	менее 100%	0	
		100%	10	
4	Соблюдение  в учреждении правил и норм охраны труда и техники безопасности в учреждении	менее 100%	0	
		100%	20	

Главный инженер 
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Выполнение дополнительных, срочных и неотложных работ	менее 100%	0	
		100%	5	
2	Применение в трудовой деятельности отдела новых форм, методов организации труда 	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
3	Выполнение дополнительных работ	менее 100%	0	
		100%	5	
		более 100%	10	
4	Оперативное принятие решений для достижения поставленных целей	менее 100%	0	
		100%	5	
5	Организация производственного процесса отдела  и  ответственность за конечные результаты работы отдела	менее 100%	0	
		100%	5	
6	Особый режим работы, связанный с безаварийной, безотказной и бесперебойной работой  систем жизнеобеспечений зданий 	менее 50%	0	
		50%	5	
		более 50%	10	
7	Ответственность за производственный травматизма по  профилю деятельности отдела
	менее 100%	0	
		100%	5	
8	Ответственность за нарушение норм законодательства  и предписаний проверяющих органов по направлению деятельности отдела	менее 100%	0	
		100%	5	
9	Ответственность за соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности работниками отдела	менее 100%	0	
		100%	5	
10	Высокая степень занятости в течение всего рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		более 100%	10	
111	Наличие режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени
	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		свыше 100%	10	
12	Ответственность за экономию энергоресурсов	менее 100%	0	
		100%	5	

Отдел материально-технического снабжения и обслуживания
Филиал в г. Таре.
Заведующий хозяйством
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Ответственность за сохранность  товарно-материальных ценностей	менее 100%	0	
		100%	20	
2	Сбор и отправка  в КУ ИсА хозяйственно-финансовой документации без нарушения сроков	менее 100%	0	
		100%	25	
3	Ответственность за соблюдение сроков представления отчетности по товарно-материальным ценностям в отдел бюджетного учета и планирования	менее 100%	0	
		100%	10	
4	Наличие сезонной нагрузки	100%	10	

Начальник отдела материально-технического снабжения и обслуживания (свыше 20 сотрудников)
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Выполнение дополнительных, срочных и неотложных работ

	менее 100%	0	
		100%	5	
2	Ответственность за нарушение санитарно-гигиенических норм состояний убираемых помещений и площадей работниками отдела	менее 100%	0	
		100%	10	
3	Выполнение наиболее сложных по квалификации, напряженных по трудозатратам и ответственных работ	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
4	Выполнение работ, связанных с  материальной ответственностью 	менее 100%	0	
		100%	20	
5	Организация производственного процесса отдела  	менее 100%	0	
		100%	5	
6	Подготовка и сдача  оперативной и отчетной документации 	менее 100%	0	
		100%	5	
7	Ответственность за производственный травматизм по 
 профилю деятельности отдела	менее 100%	0	
		100%	5	
8	Ответственность за нарушение норм законодательства  и предписаний проверяющих органов по направлению деятельности 
отдела	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
9	Ответственность за несоблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности работниками отдела	менее 100%	0	
		100%	5	
10	Ответственность за конечные результаты работы отдела
	менее 100%	0	
		100%	10	
11	Наличие режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
12	Ответственность за экономию энергоресурсов	менее 100%	0	
		100%	5	
13	Наличие режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		свыше 100 %	10	

3) для должностей работников, относимых к  профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248н.

Отдел эксплуатации зданий
Филиал в г. Таре.
Слесарь-ремонтник
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Выполнение срочных и неотложных работ	менее 100%	5	
		100%	10	
2	Особый режим работы, связанный с безаварийной, безотказной  и бесперебойной работой инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
3	Выполнение работ смежных профессий	менее 100%	15	
		100%	25	
		свыше 100%	50	
4	Соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности	менее 100%	0	
		100%	5	
5	Ответственность за конечные результаты работы	менее 100%	0	
		100%	5	
6	Выполнение наиболее сложных по квалификации, напряженных по трудозатратам и ответственных работ	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		свыше 100%	10	
7	Выполнение дополнительных работ	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
8	Увеличение зоны обслуживания	менее 100%	10	
		100%	20	
		свыше 100%	30	
9 	Наличие сезонной нагрузки	100%	10	

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Выполнение срочных и неотложных работ	менее 100%	5	
		100%	10	
2	Особый режим работы, связанной с безаварийной, безотказной  и бесперебойной работой 
систем энергоснабжения зданий, электроприборов, электроинструментов и электротехники.	менее 50%	0	
		50%	5	
		свыше 50%	10	
3	Выполнение работ смежных профессий	менее 100%	15	
		100%	25	
		свыше 100%	50	
4	Соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности	менее 100%	0	
		100%	5	
5	Ответственность за конечные результаты работы	менее 100%	0	
		100%	5	
6	Выполнение наиболее сложных по квалификации, напряженных по трудозатратам и ответственных работ	менее 70%	0	
		от 70% до 100%	5	
		свыше 100%	10	
7	Выполнение дополнительных работ	менее 25%	0	
		25%	5	
		свыше 25%	10	
8	Увеличение зоны обслуживания	менее 100%	10	
		100%	20	
		свыше 100%	30	
10	Наличие источника повышенной опасности	100%	45	

Отдел материально-технического снабжения и обслуживания;
Филиал в г. Таре.
Лифтер
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Содержание в чистоте машинного отделения и кабины лифта	менее 100%	0	
		100%	10	
2	Наличие сезонной нагрузки	100%	10	

Уборщик служебного помещения
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Соблюдение санитарно-гигиенических норм состояний убираемых помещений	менее 100%
	0	
		100%
	10	
2	Увеличение нормы убираемой площади	менее 50%	10	
		50%	15	
		свыше 50%	20	
3	Наличие сезонной  нагрузки	100%	5	
4	Интенсивность использования (посещения) посещения	50%	5	
		100%	10	

Уборщик территории
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Соблюдение  санитарно- гигиенических норм состояний убираемой территории	менее 100%	0	
		100%	10	
2	Увеличение нормы убираемой площади	менее 50%	10	
		50%	15	
		свыше 50%	20	
3	Наличие сезонной нагрузки	100%	5	

Водитель автомобиля
№
п/п	Критерий 	Значение	Размер надбавки в %	
1	Безаварийная работа в процессе эксплуатации автотранспортного средства	менее 100%	0	
		100%	50	
2	Содержание  автотранспортного средства в ненадлежащем состоянии	менее 100%	0	
		100%	15	
3	Устранение мелких неполадок и проведение ремонтных работ 
автотранспортного средства
	менее 100%	25	
		100%	30	
4	Выполнение  работ смежных профессий	менее 100%	0	
		100%	50	
5	Соблюдением правил и норм охраны труда и техники безопасности	менее 100%	0	
		100%	5	
6	Отсутствие производственного травматизма	менее 100%	0	
		100%	5	
7	Наличие режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени	менее 100%	0	
		100%	5	
8	Высокая степень занятости в течение всего рабочего времени	менее 100%	0	
		100%	10